Zeiterfassung timeCard - FAQ - 100% schnell und zuverlässig (2024)

Hier finden Sie Antworten zu Ihren wichtigsten Fragen rund um das Thema „Digitale Zeiterfassung“ mit timeCard.

Inhaltsverzeichnis

Vertrag und Preise

Ab 0,50 € pro Mitarbeiter erhalten Sie die umfangreiche Zeiterfassung von REINER SCT. Inkl. Projektzeiterfassung, Schichtplanung, Urlaubsverwaltung und der Arbeitszeiterfassung

Durch den Erwerb von Hardware wie Terminals, Karten und Transponder können einmalig weitere Kosten anfallen. Ob Sie nach der Installation für die Pflege der Software und Updates mit Ihrem REINER SCT Partner einen Service Vertrag abschließen, bleibt Ihnen überlassen.

Die timeCardBasislizenz hat eine unbegrenzte Laufzeit. Die Mitarbeiterlizenzen haben eine Laufzeit von 1 Jahr und müssen nicht gekündigt werden. Vor Ablauf der Lizenzen werden Sie als Kunde vom System per E-Mail über das Ablaufdatum informiert. Wenn keine neuen Lizenzen registriert werden, besteht nach Ablauf der Lizenzen noch Einsicht in die Software, eine Bearbeitung der Daten ist dann nicht mehr möglich.

Die kostenfreie Zeiterfassungs App timeCard ermöglicht es Ihnen, von überall zu buchen – ohne weitere Kosten bzw. Lizenzen.

Rechtliches / eAU

Für Unternehmen ist es wichtig, auf die gesetzlichen Vorgaben zur digitalen Arbeitszeiterfassung zu achten. Höchstarbeitszeit, Tagesarbeit und evtl. Abendarbeit etc. müssen dokumentiert werden. Dazu eignet sich am einfachsten ein elektronisches Zeiterfassungssystem.

Sie selbst vergeben die Rechte, wer in timeCardwelche Art von Zugriff hat. Auch wer was bearbeiten darf und wer was sehen darf können Sie nach Ihren Vorgaben einrichten. Diese Rechte können sehr individuell definiert und vergeben werden.

Das Arbeiten im Homeoffice schützt die Mitarbeiter. Doch wie kann kontrolliert werden, welche Mitarbeiter am Schreibtisch sitzen und aktiv arbeiten? timeCardbietet einen Anwesenheitskalender, der in Echtzeit Anwesenheit abbildet. Der Vorgesetzte sieht auf einen Blick, wer eingeloggt ist und welche Mitarbeiter sich in der Pause befinden.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg hat am im Mai 2019, entschieden dass EU-Staaten ihre Arbeitgeber künftig zur vollständigen Zeiterfassung verpflichten müssen. Auch ein Urteil des Arbeitsgerichts Emden im September 2020 bestätigt erneut die Pflicht, Arbeitszeiten digital zu dokumentieren. Das Urteil zeigt, dass eine fehlende Aufzeichnung der Arbeitszeiten mit nicht unerheblichen Risiken einher geht.

Arbeitsgericht Emden – Neues Urteil bestätigt erneut Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) (efarbeitsrecht.net)

Eine eAU, auch bekannt als elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ist ein digitales Dokument, das von einem Arzt ausgestellt wird, um die Arbeitsunfähigkeit eines Patienten zu bestätigen. Im Gegensatz zur herkömmlichen papierbasierten AU-Bescheinigung wird die eAU elektronisch erstellt, übermittelt und gespeichert.

Die Verwendung von eAU bietet mehrere Vorteile. Erstens ermöglicht sie eine schnellere und effizientere Kommunikation zwischen Ärzten und Arbeitgebern, da die AU-Bescheinigung sofort digital übermittelt werden kann. Zweitens reduziert sie den Verwaltungsaufwand, da keine physischen Dokumente mehr verwaltet werden müssen. Darüber hinaus ermöglicht sie auch eine bessere Nachverfolgung der Arbeitsunfähigkeiten und Auswertung von Statistiken.

Ja, die eAU ist rechtsverbindlich. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtlich gleichwertig mit der herkömmlichen papierbasierten AU-Bescheinigung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die eAU anzuerkennen und entsprechend zu handeln.

Mittlerweile unterstützen nahezu alle Krankenkassen in Deutschland die eAU. Es empfiehlt sich dennoch, bei der eigenen Krankenkasse nachzufragen, ob sie bereits die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung akzeptieren und welche Möglichkeiten zur Beantragung angeboten werden.

Technik und Sicherheit

Dank regelmäßiger Updates sind Sie mit timeCard immer auf dem neuesten Stand. Diese werden Ihnen von Ihrem REINER SCT Partner zur Verfügung gestellt.

Natürlich. Unsere App kann am Tablet oder Smartphone (iOS und Android) verwendet werden.

Natürlich. Mit timeCard gehts im Handumdrehen. Über den Schichtplanungsassistenten planen Sie wechselnde Schichtmodelle ganz einfach beliebig viele Jahre im Voraus. Dank dem Schichtplanungsassistenten lassen sich auch komplexe Schichtmodelle einfach abbilden. Der Clou: Wenn Mitarbeiter ihre Schicht mit anderen tauschen, erkennt die Software für Arbeitszeiterfassung das und korrigiert den Schichtplan entsprechend. So können Sie sicher sein, dass alle Daten immer topaktuell sind

timeCardunterstützt die mobile Zeiterfassung. Die timeCard-App funktioniert mit den Betriebssystemen iOS und Android.

Sie werden von Ihrem REINER SCT Partner in die Bedienung der timeCard Software eingewiesen. Er steht Ihnen für Ihre Fragen zur Anwendung gerne zur Verfügung.

timeCardunterstützt alle gängigen Browser wie beispielsweise Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox oder Safari. Wir empfehlen Ihnen den Browser Google Chrome für die Webanwendung von timeCard.

Ja, die sensiblen Daten Ihrer Mitarbeiter sind 100% geschützt. Außerdem ist timeCard DSGVO-konform.

Ja. timeCard bietet Ihnen die Möglichkeit, Personalstammdaten zu übernehmen.

Allgemeines und Nutzung

Mit einer modernen Zeiterfassung können die Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen Ihre Kommen- und Gehen-Buchungen vornehmen.

  • Am Terminal
  • Per Smartphone-App
  • Direkt am PC via Browser

Der Vorteil der Weblösung und der App: Sie sind ortsunabhängig und jederzeit verfügbar, so auch im Homeoffice. Projekte und Anträge können genauso auf diese Arten angelegt, gebucht und gestellt werden.

Ein Zeiterfassungssystem stellt mindestens die Möglichkeit, Arbeitszeiten digital zu erfassen. Zusätzlich gibt es die Features

  • Schichtplanung
  • Urlaubs- und Abwesenheitsplanung
  • Projektzeiterfassung
  • Reporting


Zeiterfassungssysteme sind in diesen Kategorien erhältlich:

  • Klassisches Zeiterfassungssystem am Terminal
  • Mobile Zeiterfassung via App
  • Online Arbeitszeiterfassung am Desktop

Für Unternehmen ist es wichtig, auf die gesetzlichen Vorgaben zur digitalen Arbeitszeiterfassung zu achten. Höchstarbeitszeit, Tagesarbeit und evtl. Abendarbeit etc. müssen dokumentiert werden. Dazu eignet sich am einfachsten ein elektronisches Zeiterfassungssystem.

Transparenz und Sicherheit: Arbeitgeber sind mit einerdigitalen Zeiterfassungrechtlich auf der sicheren Seite. Sie können vor dem Gesetzgeber die Einhaltung der Arbeits- und Pausenzeiten nachweisen und somit besteht nicht die Gefahr, das Arbeitnehmerschutz- und Arbeitsgesetz zu verletzen.

Ob Kleinbetrieb, Mittelstand oder Großkonzern – timeCard ist branchenunabhängig, individuell anpassbar und von überall nutzbar.

Die kostenlose timeCard Demo können Sie im vollsten Funktionsumfang testen. Im Prinzip so lange wie Sie möchten. Grundsätzlich werden in der Demo-Version keine Daten gespeichert.

Der Anbieter einer Zeiterfassungs-Software sollte in erster Linie Ihre Anforderungen an eine Software erfüllen können. Stellen Sie dafür ein Pflichtenheft zusammen.

  • Standorte in Deutschland
  • Langjährige Erfahrung
  • Fachwissen im Arbeitsrecht
  • Know-How in den spezifischen Branchen
  • Schnittstellen zu anderen Systemen

Ob Kleinbetrieb, Mittelstand oder Großkonzern – timeCardist branchenunabhängig, entsprechend Ihrer Vorgaben individuell anpassbar und von überall nutzbar.

Aktuell wird timeCard von über eine Million Anwendern verschiedener Branchen in Deutschland eingesetzt.

Zeiterfassung timeCard - FAQ - 100% schnell und zuverlässig (2024)

FAQs

What happens if a timesheet is not approved? ›

It is rare, but this may cause a delay in payment for your hours worked the previous week. Once your supervisor approves the time it will be paid out at the nearest upcoming pay date along with any additional hours approved.

What happens if you submit your timesheet late? ›

It's an employer's responsibility to pay workers on time and maintain proper records (including time sheets). Employees who submit late time sheets could be subject to disciplinary action but can take swift action to correct the oversight.

How do you ensure that the timesheet is submitted on time? ›

Set a company-wide calendar reminder

You can schedule time for filling timesheets by setting a recurring reminder at the best times for your team. For example, if timesheets are due weekly, set a reminder for Friday or Monday. If they are due monthly, then set a reminder for the last workday of the month.

Can your boss edit your timesheet? ›

Under the FLSA, however, employers—not the employees—have the ultimate responsibility to maintain these records. For this reason, employers have the ability to change employee time records but must ensure that the records accurately reflect the time actually worked.

What happens if you make a mistake on your timesheet? ›

You can be disciplined for submitting a timesheet late, or with errors. However, that discipline cannot impact your pay. Employers are not allowed to delay or dock your pay for a timesheet mishap. The discipline is limited to warning, suspending, or terminating you, and cannot be done in a discriminatory fashion.

Can you get in trouble for lying on timesheet? ›

Yes, timesheet fraud is considered a crime. By fabricating hours worked, employees get paid for hours they did not work, which means they receive salaries or wages under false pretenses.

Can you get fired for not submitting timesheet? ›

Disciplinary measures may include a verbal warning, written warning, disciplinary suspension, or termination of employment. Oftentimes, however, employees only a need a gentle reminder to get back in the habit of turning in their timesheets.

What happens if I forget to do my timesheet? ›

According to legislation, timekeeping is ultimately the employers' obligation. So, following the FLSA, even when employees have failed to submit their completed timesheets, the employer must pay them for hours worked when their paycheck is due.

What happens if timesheet is rejected? ›

The timesheet status is changed to Rejected. The timesheet is sent back to the resource, and the Update Timesheets indicator on the Tasks screen (of the resource) is automatically updated to reflect the rejected timesheet. If there are multiple timesheets in the list, the Review screen displays the next timesheet.

What is the timesheet rule? ›

Yes, timesheets are mandatory. According to federal law, an employer must keep a record of the work hours for each of its employees. When tracking hours worked, an employer can round up to the nearest 15 minutes.

Do managers approve timesheets? ›

The whole timesheet approval workflow is technically straightforward. The employee initiates the process by filling out the timesheet. They then submit their timesheet to their team lead, manager, or point of contact within the organization. The team lead or manager approves the timesheet if everything is accurate.

Who is responsible for the timesheets? ›

Most companies choose to do this by requiring their employees to fill out their own timesheets, but employers are still the ones who are ultimately responsible for the timesheets being filled out accurately.

Can I sue my employer for falsifying my timesheet? ›

The FLSA requires employers to have accurate and up-to-date information on time cards and all items listed above. If an employer falsifies timesheets, they can face lawsuits, fines, and potentially even criminal charges.

Can my manager keep me after my shift? ›

However, an employer does have the right to ask you to stay beyond your shift, and you are free to do so as long as you are being compensated for it.

Can you resubmit a timesheet? ›

You can edit a submitted or approved timesheet only if the timesheet period is still open and your system administrator allows users to resubmit timesheets. If your system administrator does not allow users to resubmit timesheets, you can submit a timesheet only once.

Will I still get paid if I don't approve my timecard? ›

Keep in mind that if you do not approve your timecard on time or do not correctly record your hours worked and leave taken, you run the risk of not being paid properly. Also, your supervisor may have to make time-consuming corrections later.

Do managers have to approve timesheets? ›

Managers with timesheet approval responsibilities are required to approve timecards for their direct reports in accordance with established payroll deadlines. If an employee holds more than one job, can the employee have more than one FLSA status designation?

Why is timesheet approval important? ›

Timesheet approval is necessary to make sure that the payroll process goes as smoothly as possible. It helps an employer keep track of which timesheets are accurate and which timesheets need to be reviewed before submitting to payroll.

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Author: Rubie Ullrich

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Name: Rubie Ullrich

Birthday: 1998-02-02

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Job: Administration Engineer

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Introduction: My name is Rubie Ullrich, I am a enthusiastic, perfect, tender, vivacious, talented, famous, delightful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.